Gesunde Mitarbeitende – gesundes Unternehmen

Wer gesund ist, hat eine bessere Lebensqualität und ist leistungsfähiger. Viele von uns wissen aus eigener Erfahrung: Gesundheit ist keine Selbstverständlichkeit, sie ist immer ein Geschenk. Dennoch kann und muss jeder seinen Teil dazu beitragen, dass er gesund bleibt, indem er bewusst für seine eigene Gesundheit Sorge trägt. Wer einen Arbeitgeber hat, der das ebenfalls tut, kann sich zu Recht glücklich schätzen.

Goodies und Benefits

Im "war of talent" muss man sich als Unternehmen auf der Suche nach gutem Personal schon einiges einfallen lassen. Dazu gehören längst viele Gesundheitsthemen, die sich attraktive Employer Brands gerne auf die Fahne schreiben. Nachhaltig unter Beweis zu stellen, dass der Arbeitgeber dieses Versprechen auch einhalten kann, ist eine zeit- und kostenintensive Aufgabe für Unternehmen.

Es gibt Corporate Happiness, Feel Good Manager und Coaches, die den Puls der Teams fühlen oder Hunde zum Kuscheln mitbringen. Es gibt kreativste New Work Ansätze, Zugeständnisse wie mobiles Arbeiten oder Workation, also das Arbeiten vom Urlaubsort aus. Es gibt die Einrichtungskonzepte, die das Büro zum Wohnzimmer machen, es gibt die Idee, dass sich das Team auch nach Feierabend noch trifft und man Schreibtisch, Stuhl und Einrichtung teilt und im Job rotiert. Yoga auf dem Dach, Walken in der Pause, ayurvedische Küche für die gemeinsame Mittagspause, Gemüse statt Schoko, Massage am Arbeitsplatz. Too good to be true? 

Corporate Health

Zusätzlich zu den sehr offensichtlichen Benefits, mit denen man gut im Recruiting punktet, geht es den Unternehmen auch tiefgründiger um die Gesundheit und Gesunderhaltung der Belegschaft. Unternehmen nehmen ihre Fürsorgepflicht für die Belegschaft zunehmend ernst und versuchen auch im Zuge der ESG-Strategien, sich nachhaltig und verantwortungsvoll um die Menschen zu kümmern. Zu diesen Bemühungen gehören. 

1. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF): Unternehmen sollten Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung implementieren. Diese umfassen gezielte Maßnahmen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen. Dazu gehören Gesundheitschecks, Fitness- und Massageangebote, Ernährungsberatung und die Bereitstellung einer betrieblichen Krankenversicherung.

2. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Ein gut gestalteter Arbeitsplatz kann dazu beitragen, körperliche Belastungen zu reduzieren und die Gesundheit der Teams zu fördern. Dies umfasst die richtige Anordnung von Möbeln, Bildschirmen, Tastaturen und anderen Arbeitsutensilien.

3. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben oder von zu Hause aus zu arbeiten, kann den Stress reduzieren und die Work-Life-Balance verbessern.

4. Gesundheitsfördernde Unternehmenskultur: Unternehmen sollten eine Kultur schaffen, die die Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt. Dies kann durch Sensibilisierungskampagnen, Schulungen zur Stressbewältigung und die Förderung von Bewegung und Entspannung erreicht werden. Auch ein wertschätzender Umgangston und respektgeprägte Zusammenarbeit schaffen eine gesundheitsfördernde Atmosphäre. 

5. Gesundheitsbewusste Verpflegung: Die Bereitstellung von gesunden Mahlzeiten und Snacks wie Obst und Gemüse am Arbeitsplatz kann die Ernährung der Mitarbeiter positiv beeinflussen.

6. Betriebssport und Bewegungsangebote: Sportliche Aktivitäten wie Yoga-Kurse, Laufgruppen oder Fitnesskurse fördern die körperliche Gesundheit und stärken den Teamgeist.

7. Psychosoziale Unterstützung: Unternehmen sollten Ressourcen für psychosoziale Unterstützung bereitstellen, z. B. Beratungsdienste für Stressbewältigung, Mediation und  Konfliktlösung und emotionale Gesundheit.

8. Gesundheitsfördernde Anreize: Belohnungssysteme, die gesundheitsbewusstes Verhalten fördern, wie z. B. Bonuszahlungen für regelmäßige Gesundheitschecks oder sportliche Aktivitäten können motivierend wirken.

Win-Win mit Gesundheit

Gesundheit ist nicht nur aus purem Altruismus für Unternehmen in den Fokus gerutscht, sondern ist ein wichtiger Aspekt für den Erfolg des Unternehmens und hat klare wirtschaftliche Implikationen. Die Förderung der Mitarbeitergesundheit ist wirtschaftlich sinnvoll. Wer gesund ist, ist zufriedener und leistungsfähiger im Job und können effizienter zum Unternehmenserfolg beitragen. Wenn Mitarbeitende gesünder sind und seltener erkranken, profitiert davon nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch jeder einzelne in seiner persönlichen Lebensqualität. Unternehmen mit motivierten und zufriedenen Teams senken ihre Krankentagestatistik erheblich . Glückliche Menschen sind resilienter in Stresssituationen, sind kreativer, einsatzfreudiger und gehen auch mal die Extrameile!  Wenn der Teamzusammenhalt stark ist, lassen Teammitglieder ihre Kolleg:innen nicht hängen. 

Corporate Happiness

Von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens ist also eine hohe Zufriedenheit, das Wohlfühlen, das Zwischenmenschliche - kurzum die Beziehungsebene ist maßgeblich dafür verantwortlich, ob es sich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie eine "inspirierende Liebesgeschichte" anfühlt oder ob wir in der Liga "Zweck-Ehe" spielen. Mit Herz dabei oder Dienst nach Vorschrift?

Insgesamt trägt die Mitarbeiterzufriedenheit dazu bei, ein erfolgreiches, sicheres und belastbares Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen können durch gezielte Maßnahmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

1. Höhere Mitarbeiterbindung: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen. Eine geringere Fluktuation führt zu mehr Stabilität im laufenden Betrieb und besserer Reputation als Arbeitgeber

2. Steigerung der Produktivität: Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leistungsbereiter. Ihre positive Einstellung wirkt sich positiv auf die Arbeitsleistung aus.

3. Verbesserte Unternehmenskultur: Ein gutes Arbeitsklima fördert die Zusammenarbeit und das Engagement. Es entstehen Freiwilligkeit, Eigeninitiative und Hilfsbereitschaft.

4. Geringerer Krankheitsstand: Glückliche Angestellte sind seltener krank oder fühlen sich ausgebrannt, was sich positiv auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt

5. Einfacheres Recruiting: Unternehmen mit zufriedenen Teams haben eine bessere Reputation und ziehen qualifizierte Fachkräfte an, weil Mitarbeitende als Empfehler auftreten - die beste Form des Employer Brandings. 

Zufriedenheit steigert die Gesundheit

Eine wichtige Voraussetzung für die persönliche Gesundheit ist die Zufriedenheit im Job. Diese wird bei The Chocolate on the Pillow Group gefördert, indem den Mitarbeitenden berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden, persönliche Bedürfnisse erkannt und individuelle Lösungswege entwickelt werden. Im Unternehmensleitbild wurden drei Aspekte verankert, um die Zufriedenheit – und somit auch die Gesundheit – der Mitarbeitenden zu steigern: Entlastung, Befähigung, Inspiration.

Entlastung: Wir unterstützen unser Team, indem wir den Fokus auf das Wesentliche legen.

Befähigung: Wir statten unser Team mit den Werkzeugen aus, um sich zu übertreffen.

Inspiration: Wir inspirieren Kreativität und Leidenschaft in jeder Rolle.

Der Hotelbetreiber ist davon überzeugt, durch diesen Ansatz ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende zufriedener, gesünder und resilienter arbeiten können. Der Arbeitgeber möchte sie auf verschiedenen Ebenen empowern, Achtsamkeit für die eigene Gesundheit zu entwickeln und Stress effektiv zu bewältigen.

The Chocolate on the Pillow Group setzt sich aktiv dafür ein, dass es Teams physisch und psychisch gut geht. Hierzu wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, das die verschiedenen Teams Tag für Tag positiv bestärkt.

Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden am Ende des Tages erfüllt, zufrieden und gesund nach Hause gehen. Im Headquarter arbeiten dafür insbesondere die Abteilungen Human Ressource und People & Culture. Die Kolleg: innen dieser Abteilungen bemühen sich um die Zufriedenheit der Teams und um die Unternehmenskultur. 

Holger Steilen-Brand, Head of Human Resources bei COTP führt aus: "Was wir nicht verhindern können, ist, dass der Arbeitsalltag Belastungen mit sich bringt. Was wir aber tun können, um diese abzufedern, ist die Resilienz unserer Mitarbeitenden zu steigern. Hierzu schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, in der wir achtsam aufeinander schauen und füreinander Sorge tragen. Eine wichtige Rolle spielt dabei eine gesunde Work-Life-Balance."

Fazit und weiterführende Lektüre

Ganzheitliche Gesundheit erfordert auch einen ganzheitlichen Ansatz. Daher müssen im betrieblichen Gesundheitsmanagement viele unterschiedliche Aspekte abgedeckt werden. 

Das Bundesgesundheitsministerium hat auf seiner Webseite eine Liste der Vorteile veröffentlicht, die eine betriebliche Gesundheitsförderung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringt: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/vorteile.html